В Муниципальном казенном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск – Кузнецкого муниципального округа»
– имеются следующие вакансии:
СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК
Если вы хотите работать у нас, присылайте нам свое резюме с указанием желаемой должности — мы его обязательно рассмотрим (csokadr70979@mail.ru).
Прием на работу в Муниципальное казенное учреждение «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск – Кузнецкого муниципального округа» (далее – учреждение) осуществляется на основании трудового договора, заключенного в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой из Сторон. При этом каждый из указанных экземпляров имеет одинаковую юридическую силу.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);
медицинское заключение;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под роспись с нормативно-правовыми актами, действующими в учреждении:\
Коллективным договором;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
Организационно-правовые документы о порядке обработке персональных данных
Инструкциями по охране труда;
С должностной инструкцией;
С положением об оплате труда;
С Кодексом этики и служебного поведения работников;
Иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа.
При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Режим рабочего времени и времени отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующего в учреждении и разработанного в соответствии с трудовым законодательством.
Работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя по инициативе работника (собственное желание) или по инициативе работодателя.